文/中國建筑業(yè)協(xié)會建筑史志與企業(yè)文化分會會長 李里丁

一、文化建設(shè)是建筑行業(yè)共同關(guān)心的問題

習近平最近講到，中國特色社會主義道路說到底是要堅定文化自信，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。李克強在政府工作報告中首次提出了“工匠精神”。工匠精神被賦予了中國制造的一種文化內(nèi)涵。在中國經(jīng)濟進入新常態(tài)的歷史時期，建筑業(yè)的文化建設(shè)成為了行業(yè)共同關(guān)心的問題。

建筑企業(yè)文化與行業(yè)文化有共性，也有區(qū)別。企業(yè)文化是企業(yè)依據(jù)自身發(fā)展的傳統(tǒng)和實踐，逐步建立起來的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、經(jīng)營方針、管理制度、員工守則等屬于文化精神層面的承載，它具備附著、獨有、傳承、實用、執(zhí)行等特質(zhì)。行業(yè)文化是一個行業(yè)內(nèi)大家普遍認可、共同尊崇的一種操守，一種精神，一種執(zhí)業(yè)態(tài)度，一種價值取向。行業(yè)文化體現(xiàn)著建筑行業(yè)對社會與市場的誠信態(tài)度，體現(xiàn)著中國建筑工匠專注與堅守的氣質(zhì)，體現(xiàn)著現(xiàn)代建筑人與時俱進、追求完美的品德。

二、精神文化的缺失制約著行業(yè)的健康發(fā)展

1、建筑行業(yè)文化缺失的一些表現(xiàn)

改革開放以來建筑業(yè)規(guī)模提升很快，做大做強幾乎成了所有企業(yè)的戰(zhàn)略定位。行業(yè)的快速膨脹致使招投標市場企滿為患、人滿為患，不僅虛構(gòu)出了全國建筑市場上的產(chǎn)能過剩（實際上許多企業(yè)并不具備與資質(zhì)相匹配的生產(chǎn)能力），人為地增加了市場的交易成本，而且也使許多企業(yè)背上了沉重的債務(wù)包袱。

建筑業(yè)是一個艱辛的行業(yè)，企業(yè)發(fā)展需要一個逐步積累進步的過程。但是在高投資的驅(qū)動下，一些經(jīng)營者們總是希望能夠輕松取巧，尋找捷徑。他們將內(nèi)部嚴密精細的管理寄托在層層承包上；將開拓市場、提升規(guī)模依賴于合作掛靠；將現(xiàn)場的施工管理放手給各類分包。表面上企業(yè)取得了一時的繁榮與擴張，但從根本上卻削弱了企業(yè)法人應(yīng)有的約束與管理，侵蝕了企業(yè)的品牌與文化。

在殘酷激烈的市場競爭中，一些企業(yè)失去了信用，違背合同承諾，違規(guī)轉(zhuǎn)包工程，隨意拖延工期，給行業(yè)涂上了朦朧的灰色；同樣由于信用的缺失，一些業(yè)主和地方政府違規(guī)要求企業(yè)墊資、提供名目繁多的保證金，隨意拖延決算、拖欠工程款。建筑行業(yè)的信用缺失不僅干擾了市場正常的秩序，還嚴重的損害著社會的公平正義。

近年來從整體上看，工程質(zhì)量逐步上升，但少數(shù)企業(yè)發(fā)生的質(zhì)量安全事故卻在全國引起了持續(xù)的反響，對行業(yè)產(chǎn)生著不斷被放大的負面影響，工程的滲漏問題、裂縫問題也長期難以禁絕。這里面直接反映出了施工的嚴謹問題，責任心問題，工作態(tài)度問題。

2、行業(yè)文化缺失的根源

企業(yè)文化作為一種管理理論，是在改革開放以后，受到西方管理學(xué)的影響才開始逐步研究和探索，行業(yè)文化更是少有人去重視和研究。我們在分析建筑行業(yè)文化缺失的根源時，有必要從傳承演變的角度來看待這一問題。

首先，師徒傳藝的規(guī)矩文化在特定的歷史時期被毀壞并逐步的淡漠。沒有規(guī)矩，不成方圓，這是中國最原始的規(guī)則理念。規(guī)矩地做事，誠實地做人一直是中國工匠文化的內(nèi)核。趙州橋幾千年仍然堅固屹立，紅旗渠五十年依然滴水不漏，其中無不深藏著中華傳統(tǒng)文化和工匠精神的精髓。然而，上世紀文化革命這樣一場浩劫，毀壞了中華傳統(tǒng)文明的自覺，并長時期的影響著行業(yè)的道德與風氣，造成了人們對道德與規(guī)矩地漠視，造成了文化與價值觀的缺失。

其次，從客觀現(xiàn)實來看，中國建筑業(yè)長期處于社會的底層，不為國人重視，很難形成強大的文化基因。在國家經(jīng)濟統(tǒng)計表中，建筑業(yè)總是排在工業(yè)末尾的角落；在警匪影片里，建筑工地總是藏污納垢的處所。建筑行業(yè)門檻較低，舞臺廣闊，容易形成魚龍混雜的環(huán)境。再加上建筑產(chǎn)品又與人們?nèi)粘Ｉ钕嚓P(guān)，行業(yè)的負面影響總是多為社會所關(guān)切，行業(yè)的不良信息總是易為媒體所放大，行業(yè)的文化自信不可避免地受到了外界的干擾。

第三，在市場經(jīng)濟條件下，人們在追逐經(jīng)濟利益中的短視行為導(dǎo)致了行業(yè)文化的缺失。在相當長的一個階段，行業(yè)弱化了對誠信的堅守，彌漫開了投機的空氣，規(guī)矩可以變通，程序可以變通，管理也可以變通，圍標串標，聯(lián)營掛靠成了行業(yè)的潛規(guī)則。急功近利、心浮氣躁其實也是企業(yè)對未來愿景和發(fā)展不自信的表現(xiàn)。

第四，由于規(guī)模增速過快，操作層長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，缺乏必要和持續(xù)的教育培訓(xùn)。企業(yè)在重視對知識員工教育培訓(xùn)的同時，忽視了對普通技術(shù)工人，尤其是對農(nóng)民工的教育培訓(xùn)。在具體的操作部位很難做到精細管理、精細操作的全覆蓋。

第五，我國的傳統(tǒng)文化體現(xiàn)在施工操作中，也有著天然的缺陷。中國人在相同的要求下可以有多種行為，德國人在一個規(guī)矩里只會有一種表現(xiàn)；循規(guī)蹈矩在中國暗含著消極的貶義，而循規(guī)蹈矩在德國人眼里只能是嚴謹、堅守、執(zhí)著。對規(guī)范、標準的有效遵守和執(zhí)行，多數(shù)時候不是靠行政命令，不是靠紀律，不是靠物質(zhì)誘惑，而是長期形成的一種品質(zhì)，一種道德，一種習慣。

可以這樣說，抓幾次嚴格的質(zhì)量安全檢查，可以促成幾個文明工地的產(chǎn)生；培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的項目經(jīng)理，可以建成若干個典型的優(yōu)質(zhì)工程?？墒且谒械墓こ躺象w現(xiàn)出企業(yè)的品牌，要在整個建設(shè)領(lǐng)域體現(xiàn)出行業(yè)的信譽，靠的是文化的力量，是對一種文化與信念的堅守。厲以寧不久前在《大變局與新動力》一書中講，在市場調(diào)節(jié)與政府調(diào)節(jié)之外，要重視第三種調(diào)節(jié)：道德力量調(diào)節(jié)，也就是文化調(diào)節(jié)。文化調(diào)節(jié)就是每個人都要自律，都要遵守公共規(guī)則。在國家經(jīng)濟進入到新常態(tài)，建筑業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的新階段，重新塑造建筑行業(yè)與企業(yè)的精神文化與價值觀，著力打造行業(yè)新的發(fā)展動力，就顯得非常迫切與必要。

三、借助魯班文化提升行業(yè)的素質(zhì)與從業(yè)者的素養(yǎng)

筆者對工匠精神的理解，其一，提出這個問題有著很強的針對性。要從根本上提升中國產(chǎn)品的質(zhì)量水平和消費服務(wù)，秉持和堅守工匠精神是重要的前提。其二，我國的經(jīng)濟發(fā)展在高速奔跑之后的轉(zhuǎn)型時期，除了市場和政府的作用之外，需要用工匠精神作為文化力量進行調(diào)節(jié)。其三，工匠精神是一種文化，一種精神層面的追求。未來的經(jīng)濟與社會發(fā)展需要這種文化與精神的營養(yǎng)。

魯班是建筑行業(yè)傳統(tǒng)文化的代表。我們宣傳魯班文化，其核心就是要更好地弘揚工匠精神，以魯班作為一種象征，以建筑行業(yè)文化建設(shè)為契機，來推動行業(yè)在新常態(tài)下實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，為建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展服務(wù)，為建筑的長遠歷史負責。通過潛移默化的文化建設(shè)，使中國建造能走向世界，使中國成為名符其實的建筑強國。

在建筑行業(yè)近幾十年實踐的基礎(chǔ)上，我們將新時代的工匠精神加以延伸，提出了魯班文化的基本內(nèi)容，就是：

嚴守規(guī)矩，誠信執(zhí)業(yè)的工匠本色。

勤于思考，勇于探索的創(chuàng)新意識。

吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)的奉獻精神。

尊重規(guī)律，求真務(wù)實的科學(xué)態(tài)度。

精益求精，追求卓越的品牌戰(zhàn)略。

互相幫襯，合作共贏的行業(yè)風尚。

嚴守規(guī)矩，誠信執(zhí)業(yè)的工匠本色。就是講，一個企業(yè)，一個項目，一個建筑行業(yè)的執(zhí)業(yè)者，要堅守信念，忠誠履職。要嚴格遵循國家和行業(yè)的政策、法令和基本規(guī)則，誠信經(jīng)營，誠信守法，誠信執(zhí)業(yè)，誠信做人。用共同應(yīng)該遵守的道德與誠信去掃除行業(yè)的霧霾，凈化市場的空氣。

勤于思考，勇于探索的創(chuàng)新意識。就是講，現(xiàn)代建筑人要繼承和發(fā)揚魯班敢于創(chuàng)造的精神，與時俱進，勇于創(chuàng)新。在當前要樹立新的發(fā)展理念，不斷追趕和超越國際上先進的施工方式和施工技術(shù)，在推進我國建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的進程中有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所成就。

吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)的奉獻精神。建筑業(yè)本來就是一個艱苦的行業(yè)，但歷經(jīng)艱苦最終卻有收獲、有成就、有幸福。許多企業(yè)通過艱苦卓絕走向了新的輝煌，許多人士歷經(jīng)磨難到達了成功的彼岸。工匠精神的價值就在于對職業(yè)的敬畏，對目標的堅守，這種信念和堅守的力量是企業(yè)和人生最寶貴的資源和財富。

尊重規(guī)律，求真務(wù)實的科學(xué)態(tài)度。經(jīng)濟發(fā)展有自身的規(guī)律，建筑業(yè)發(fā)展也有自身的規(guī)律。經(jīng)濟的高速增長帶來了財富的積累，但也在某種程度上給行業(yè)科學(xué)發(fā)展帶來了新的問題。魯班文化就是要腳踏實地，尊崇規(guī)律，不圖虛名，求真務(wù)實，用科學(xué)的態(tài)度去經(jīng)營企業(yè)，在提高企業(yè)運行質(zhì)量和效益上下功夫。

精益求精，追求卓越的品牌戰(zhàn)略。魯班文化集中體現(xiàn)著傳統(tǒng)工匠對產(chǎn)品精雕細琢、追求完美和極致的精神理念，工匠精神內(nèi)含著沉重的社會責任和職業(yè)品格。企業(yè)不僅要把眼光放在幾個“大工匠”和一些技術(shù)含量較高的部位，更要在建筑產(chǎn)品的所有部位、在建筑隊伍的所有崗位提倡工匠精神，重視細節(jié)、追求卓越。企業(yè)都能以此作為自身的發(fā)展戰(zhàn)略，行業(yè)的信譽和形象就將會煥然一新。

互相幫襯，合作共贏的行業(yè)風尚。建筑市場多年來都充滿著高危的風險與殘酷的拼搏，過度競爭主要是體制和政策造成的，但也與行業(yè)文化有關(guān)。在經(jīng)濟社會發(fā)展到一個較高的階段時，企業(yè)之間競爭的關(guān)系將會轉(zhuǎn)化為競爭合作的關(guān)系。隨著建筑業(yè)分工的進一步科學(xué)合理及生產(chǎn)方式的逐步改進，行業(yè)內(nèi)更需要體現(xiàn)合作共贏的文化，體現(xiàn)利益共同體的意識。合作共贏與互相幫襯，也會凈化市場的風氣，減少交易的成本，提高行業(yè)的文明程度。

四、行業(yè)文化建設(shè)是一項長遠的系統(tǒng)工程

1、要在全行業(yè)宣傳魯班文化，提升行業(yè)素質(zhì)。每一個行業(yè)都有自己的歷史傳承和文化底蘊。我們提出魯班文化并賦予其更多的內(nèi)涵，就是要樹立新的發(fā)展理念，主動進行建筑業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，促進行業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級。建筑行業(yè)和企業(yè)都有責任宣傳工匠精神和魯班文化，傳播建筑業(yè)的好聲音、好故事。將魯班文化滲透到企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，滲透到從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為中，從根本上提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，提升行業(yè)的素質(zhì)和社會信譽。

2、要將魯班文化貫穿于企業(yè)文化之中，長期地宣傳和堅守。許多企業(yè)在實踐中總結(jié)出了適合于自身發(fā)展的企業(yè)文化，它們有這樣一些共同點：一是繼承傳統(tǒng)。把幾代建筑人用心血和汗水凝結(jié)出的精神成果變作了新時期發(fā)展的無窮資源和動力；二是適時創(chuàng)新。面對建筑業(yè)在新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)及時調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略和管理理念，在創(chuàng)新中推動生產(chǎn)力的發(fā)展；三是以人為本。企業(yè)不僅重視對文化的研究和總結(jié)，更重視以人為本，關(guān)愛員工，將文化精神內(nèi)化于心，外化于行，通過全體員工的共同實踐，產(chǎn)生無窮的發(fā)展動力，

3、要與行業(yè)誠信體系建設(shè)并肩而行。建筑行業(yè)的文化建設(shè)要和征信體系的建設(shè)緊密配合，協(xié)同前行。這就像社會道德的倡導(dǎo)與法律的約束相互作用一樣。我國經(jīng)濟發(fā)展到了嚴格規(guī)范的時期，文化建設(shè)也到了深入人心的階段。只有兩輪驅(qū)動，共同發(fā)力，才能給整個建筑行業(yè)帶來一個舒適、明亮的環(huán)境。

4、要從培訓(xùn)入手，教育和影響每一個勞動者。行業(yè)的價值觀和企業(yè)文化要使從業(yè)者都能理解和自覺遵守，是一個艱難而持久的過程。大國工匠的典型好找，企業(yè)每個普通勞動者的具體行為卻難以把握。建筑是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，對行業(yè)規(guī)則、技術(shù)標準、職業(yè)道德的執(zhí)行要具體化到每一個從業(yè)者。眼下最急迫的就是加強對農(nóng)民工及勞務(wù)分包隊伍的教育和培訓(xùn)，這需要做長期的規(guī)劃和努力。

                     摘自“中國建筑業(yè)協(xié)會”網(wǎng)站